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La claridad en los roles y responsabilidades es esencial para advertir el estrés relacionado con el trabajo. Cuando los empleados tienen una comprensión clara de lo que se espera de ellos y cómo encajan en el objetivo Caudillo de la estructura, es menos probable que experimenten ansiedad y confusión.
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Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus pertenencias, establecida en el artículo 13 de la Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario definir los procedimientos para la intervención de estos factores de riesgo, para lo cual se diseñó un protocolo de intervención de factores de riesgo psicosocial.
Al identificar batería de riesgo psicosocial pdf los factores psicosociales que pueden afectar a los empleados, la batería permite implementar medidas correctivas que mejoran significativamente la Sanidad sindical.
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Tener en cuenta que la evaluación de los riesgos psicosociales debe ser continua y adaptarse a los cambios en el entorno sindical. Además, es fundamental que la dirección de la empresa esté comprometida en el proceso de evaluación y toma de medidas para prevenir y controlar estos riesgos.
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